Таких зарплат на рынке нет

Таких зарплат на рынке нет Каждый раз, когда выкладываю обзор зарплат, в комментариях два лагеря. Одни пишут, что таких зарплат нет, это слишком много. Другие, что таких зарплат нет, это слишком мало. Данные одни и те же. Любой такой коммент это про того, кто его пишет. Человек показывает, как он мыслит. И фраза “таких зарплат на рынке нет” говорит не про рынок, а про картину рынка в голове конкретного человека. Звучать эта картина может по-разному. Например, мне столько не заплатят. Я, наверное, столько не стою. А есть и такая логика, если заплатят в два раза больше, то и работать придется в два раза больше. Хотя зарплата юристов не так устроена, чаще платят не за часы, а за уровень задач и цену ошибки. А складываются эти представления задолго до первого оффера. Что-то из семьи, если дома говорили, что больших денег честно не заработать или что просить стыдно, это сидит и во взрослом. Что-то из своего опыта, первое собеседование, первый отказ, первая работа. Привычный уровень со временем становится нормой, и все, что заметно выше, кажется нереальным. Ну и окружение, если вокруг все зарабатывают примерно одинаково, любая цифра выше выглядит чьей-то выдумкой. Конструкция не просто в голове, а управляет действиями. Человек не откликается на вакансии выше своей планки, не называет цифру больше привычной, соглашается на первое предложение. А потом получает подтверждение, ну вот, таких зарплат и правда нет. Круг замкнулся, картина сошлась. Видна она бывает и в том, как человек сам платит другим. Кто считает, что подрядчик должен сначала заслужить, тот и со своей зарплатой живет так же, сначала докажу, потом попрошу. Логика работает в обе стороны. Так что когда в комментариях пишут “таких зарплат нет”, это в каком-то смысле правда. В картине этого человека их действительно нет. А на рынке есть.