По моему опросу 67,5% юристов назвали причиной смены работы более высокую зарплату. Это причина номер один, вы…

По моему опросу 67,5% юристов назвали причиной смены работы более высокую зарплату. Это причина номер один, выше карьерного роста. Две трети рынка хотят зарабатывать больше. А теперь представьте, что вашу привычную зарплату, которую вы получаете зарабатываете уже давно, сократили в два раза. Было двести, стало сто или был миллион, а стало пятьсот. Представили? Что чувствуете? Что будете делать? Вот сейчас можно почувствовать термостат . Он включается как кондиционер в жару, температура дошла до выставленного градуса, и все, заработал. Дальше действия у всех будут разные. Кто-то будет добиваться, чтобы вернули прежнюю цифру. Кто-то выйдет на рынок. Кто-то начнет продавать. Но включатся все, потому что упасть ниже своей нормы это небезопасно. Теперь второй шаг. Представьте, что эта урезанная цифра и есть ваша текущая зарплата. А ваша норма в два раза выше того, что сейчас. Что бы вы делали? Ровно то же самое, продавали, договаривались, выходили на рынок, добивались, умоляли, угрожали. Это был бы ваш выбор, решение и действия. Но чаще я вижу, что человек остановился на какой-то своей привычной цифре и дальше ждет, что рынок сам оценит его выше. Не продает, не договаривается, не убеждает, а считает, что его недооценивают, и ждет, когда оценят. Это и есть позиция жертвы. Действия, которые он мгновенно совершил бы при падении, при росте он не совершает. Падение запускает мгновенно. А что должно произойти, чтобы вы запустили себя в рост?