19 из 20 кандидатов совершают одну и ту же ошибку. Пытаются продать себя везде

19 из 20 кандидатов совершают одну и ту же ошибку. Пытаются продать себя везде На свое удивление, замечал это даже у крутых кандидатов. Пока человек работает и не в поиске, он об этом не думает. Но как только выходит на рынок и начинает искать, включается эта логика. Хочу собрать двенадцать офферов, разложить их перед собой и выбрать самый выгодный. Тут зарплата выше, тут сок свежевыжатый, тут коллектив приятный, тут к дому поближе. Главное, чтобы взяли, а там разберусь. Звучит логично, но работает плохо. Потому что когда нет своих критериев, становитесь чересчур гибким. Готов на младшего. Готов на старшего. Готов на руководителя. Готов в эту практику и в ту. И в эту компанию, и в ту, и в третью. Я гибкий, я разный, я для всех. Приходите с этим на собеседование. Могу копать, могу не копать, могу строить, могу не строить. Оцените меня и решите, как меня использовать. А работодатель смотрит и думает, непонятно. Если ты сам не знаешь, кто ты и куда хочешь, как мне понять, подходишь ли ты нам? Такого кандидата проще не нанимать, меньше рисков. Чем больше пытаешься нравиться всем, тем меньше офферов получаешь. Это похоже на отказы. Но причина не в том, что у работодателей неопределенность с вами. У вас неопределенность с собой. Прежде чем выходить на рынок, ответьте на вопрос. А что я сам хочу? Какие у меня критерии? Куда готов пойти, а куда нет? Ниже какой суммы не рассматриваю? Какая практика моя, а какая нет? Когда есть свои критерии, разговор с работодателем становится конкретным. Вы перестаете гадать возьмут или нет. А сами оцениваете, пойдете или нет. И вот тогда будут офферы. Потому что нет ничего лучше кандидата, который точно знает, чего он хочет.