Юрист, 15 лет в корпоративке. Последние полгода - ни одного оффера.

Юрист, 15 лет в корпоративке. Последние полгода - ни одного оффера. Говорит: «Я уже не верю. Откликаюсь по инерции. На собеседования иду с ощущением, что опять откажут.» Спрашиваю: «А кто из людей в твоей жизни точно сказал бы, что тебя надо брать?» Пауза. Потом: «Ну... бывший GC он меня два раза за собой перетаскивал. Партнер по проекту ждет бюджета, чтобы позвать. На текущем месте бизнес за меня горой...» «Подожди. Они все говорят, что ты нужен. А ты говоришь не нужен. Как это?» «Ну они-то меня знают.» Вот оно. Люди, которые его знают уверены в нем. А он сам нет. И эта неуверенность считывается на собеседованиях за первые 30 секунд. Мы ждём, что сначала придёт вера в себя, а потом мы начнём действовать. Но работает наоборот: сначала действия, а потом уверенность. Страшно? Отлично. Это топливо. Сейчас на программе развития карьеры мы как раз проходим модуль по интервью. Разбираем не только «что говорить», а как видеть себя со стороны, как управлять впечатлением, как не сливать себя ещё до первого вопроса. Потому что навык самопрезентации — это именно навык. Ему можно научиться.