«Читаю новости — массовые сокращения, юристов увольняют пачками. А мы найти не можем ни одного».

«Читаю новости — массовые сокращения, юристов увольняют пачками. А мы найти не можем ни одного». Это мне сегодня сказал главный юрист одного Family Office, который сейчас выстраивает юрфункцию с нуля и ищет себе мид-ту-синиор с опытом в M&A и корпоративке. Его вопрос буквально: «Где все эти люди, которых поувольняли?» А теперь переверните картинку. Представьте, что вы - тот самый юрист в поиске. Читаете те же новости. Сокращения, оптимизация, «рынок схлопывается». И вам кажется, что шансов нет. Допустим, худший сценарий, половина вакансий исчезла. А сколько их было? Тысячи. Значит, осталось тысячи. Даже минус 80% это сотни открытых позиций. А вам нужна всего одна. Не сто. Не пятьдесят. Одна компания, одна задача, один оффер. Прямо сейчас опытный руководитель сам делает договоры займа и поручительства, потому что некому делегировать. А где-то юрист с нужным профилем листает ленту и думает, что работы нет... Они просто не нашли друг друга. Пока.