«Сколько хотите денег?»

«Сколько хотите денег?» Этот вопрос в начале собеседования для вас минус. Почему? Потому что вам не дали аргументировать цифру. Вы назвали число, а за ним ничего не стоит. Ни контекст, ни ваша ценность, ни понимание задач. Просто голая цифра. Но бывает, что прижали к стенке. Прямо вот: «Скажите, иначе не можем рассматривать». Что делать? Вот один из вариантов, который работает. Говорите: «У меня сейчас 400 и 20% бонусов. Ниже этих условий рассматривать не буду». И все. Без оправданий, без «ну мне бы хотелось» и т.д. При этом это оставляет возможность озвучит и желаемый уровень позже. Почему это сильная позиция? Потому что вы показываете сразу две вещи. Первое: вы знаете себе цену, у вас есть конкретная точка, ниже которой разговор не имеет смысла. Второе, и это важнее: вы показываете, что дело не в деньгах. Что вы смотрите на задачи, на потенциал, на интерес. Деньги не во главе угла. А это именно то, что хочет услышать работодатель. Потому что человек, у которого горят глаза от задачи, а не от цифры в оффере, это тот, кого хотят нанять.​​​​​​​​​​​​​​​​