6 видов отказа в переводе с рекрутерского на человеческий (+3 лайфхака для собеседований)

6 видов отказа в переводе с рекрутерского на человеческий (+3 лайфхака для собеседований) ↓ Привет, это Евгения Галактионова , старший консультант и программный директор Лаборатории Карьеры. И сегодня я расскажу, почему многие работодатели играют в молчанку после собеседований, и как расшифровывать причины отказа, которые вам всё-таки озвучивают. Таймкоды для навигации: 00:28 — 5 причин, почему вам никто не отвечает 04:16 — как договориться об обратной связи, чтобы увеличить ее вероятность 05:08 — лайфхак, чтобы не ждать слишком долго (но и не упускать шансы) 07:21 — если вам так отвечают, скорее всего, это правда 08:16 — «оверквалифайд»: как это воспринимать и что делать дальше 09:22— одна из самых редких причин для отказа 09:56 — самый субъективный вид отказа (и какие выводы из него стоит делать) 12:03 — так звучит вежливый отказ (3 самых распространенных формулировки) 13:41 — лайфхак, как получить конкретный фидбек 14:37 — об этом лайфхаке забывают очень многие (и зря) Слушайте на скорости х1.5 и не забудьте поджечь 🔥 этот пост и переслать другу Если вы уже собрали комбо из отказов, но не понимаете, как пробить эту стену, приходите на консультацию . Вместе разберем, как и что вы о себе говорите, и выдадим конкретные рекомендации, что нужно поправить, чтобы вам присылали офферы, а не вежливые отмазки. Записаться → https://clck.ru/3TU52t P.S. в коментах пишите, какие причины отказов говорили вам: мы расшифруем, что на самом деле работодатели имели в виду