Я сделал 336 экспресс-диагностик людям, которые ищут работу, и понял, почему у них не получается. Пройти собес…

Я сделал 336 экспресс-диагностик людям, которые ищут работу, и понял, почему у них не получается. Пройти собеседование оказалось главной проблемой только у 14 человек! Я провожу бесплатные диагностики поиска работы последние несколько месяцев и собрал отчёт, который помогает посмотреть на поиск работы иначе. Выборка: с июня по начало октября 2026, 17 семейств ролей, 8 рынков. В каждой диагностике до 5 проблем. 6 главных причин ещё до интервью Рассинхрон резюме и LinkedIn, размытое позиционирование, позиционирование против цели поиска, кандидат или не ценит себя, или переоценивает, LinkedIn не находят, отклики только на бордах. У 72% диагностик главная проблема одна из этих шести. Где люди застряли на момент диагностики? 22% откликаются без ответа, 15% отсеиваются на скрининге, 14% доходят до интервью без оффера, 11% до финалов без оффера. Оффер на руках или близко только у 2%. Ещё 18% не начинали поиск. Медиана откликов 31 (n=64), 40% без единого интервью (36 из 90). Чаще всего встречается одно и то же: у 83% резюме и LinkedIn рассказывают разные истории. С ростом грейда доля в целом растёт: Junior 69%, Middle 74%, Senior 86%, Lead 82%, Director 86%, C-level 88%. По воронке то же самое: 73% у тех, кто ещё не начал поиск, 92% на скрининге, 94% на финалах. Моя гипотеза: у опытного человека больше версий собственной истории карьеры, а обновляется обычно что-то одно. Резюме под вакансию правят, LinkedIn остаётся как был, и очень зря! Оценки это подтверждают: LinkedIn 5,3, резюме 6,6 (баллы ставит агент ID Agent, сравнивайте их между собой). С уровня Lead люди чаще только откликаются на борды и не идут через сеть: Lead 31%, Director 27%, C-level 54%. Для сравнения, у Senior 11%. У C-level ещё и самое размытое позиционирование: 62% против 31% у Junior. Горе от ума, как говорится. Часть вакансий режется ещё до отклика: язык рынка или слабый английский у 30%, право на работу и виза у 24%. В США и Канаду право на работу упирается у 43% тех, кто туда целится. То есть почти половина пытается попасть туда, где шансы без визы почти нулевые. Деньги: 66 человек просят меньше рынка, 9 больше. Senior занижают свои ожидания в 25% случаев, Director в 12%, то есть вдвое реже. Оговорка : в выборке люди, которые сами пришли за диагностикой, а джунов (13 человек) и C-level (26) совсем мало. Мой порядок работ из этих цифр: сначала понять, что хочет кандидат и что хочет рынок, свести это всё в стратегию поиска работы, резюме и LinkedIn, и только потом наращивать отклики и готовиться к интервью. Все 5 выводов на последнем слайде карусели. Хотите увидеть свои цифры? Экспресс-диагностика ID Agent находиится вот тут