Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.

Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”. Так ИИ может уверенно написать ерунду. Правильнее ставить задачу иначе: сравни резюме с вакансией выдели релевантный опыт покажи пробелы и риски подготовь вопросы для интервью отдельно отметь, где данных недостаточно ИИ не должен решать, брать человека или нет. Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору. На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска. Программа курса: https://getitschool.online/airecruiter-pro