No Robo Bosses: Калифорния запретила увольнять по алгоритму

No Robo Bosses: Калифорния запретила увольнять по алгоритму В Калифорнии пришлось принять отдельный закон примерно с таким смыслом, прежде чем уволить человека, позовите человека. 30 сентября Ньюсом подписал SB 947 - No Robo Bosses Act . С июля 2027 работодатель не сможет уволить или наказать сотрудника, опираясь только на автоматизированную систему. 🔹 Если алгоритм был главным основанием - вывод должен проверить человек. 🔹 Сотруднику должны сообщить, что система участвовала в решении. 🔹 По запросу - объяснить, какие его данные она использовала Я сначала подумала, ой ну всё. Штаты начали - через несколько лет доедет и до нас. Полезла смотреть, а мы уже частично там. ❤️ В российском ТК уже есть правило: решения, затрагивающие интересы работника, нельзя основывать на персональных данных, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки. А 152-ФЗ отдельно ограничивает решения с юридическими последствиями, принятые исключительно на основе автоматической обработки персональных данных. Там есть исключения, но сам принцип существует давно. 🤓 Калифорния тут вообще не одинока, Нью-Йорк для автоматизированных инструментов найма уже нужны аудит на bias и уведомление кандидатов. ЕС : AI, который фильтрует резюме, ранжирует кандидатов, оценивает сотрудников или влияет на увольнение, относится к high-risk . Похоже, главный вопрос ближайших лет будет: Кто отвечает за решение, которое предложил ИИ? 📌 Три вопроса к любому AI-скорингу, я бы уже сейчас проверяла любой AI-скоринг так: 💗 Какие данные он использует? 💗 Кто перепроверяет результат? 💗 Может ли человек его отменить? А теперь к найму, если ATS поставила кандидату низкий score и рекрутер его вообще не увидел - это ещё ИИ помогает принять решение? Или он уже принял его за нас? Вот на этом месте рекрутеры и кандидаты, кажется, наконец-то найдут повод поссориться по-настоящему 😅 😀