Здравия.

☀️ Здравия. В рамках рубрики "Будни аудитора" сегодня заметка про ошибки, допускаемые при установлении испытания. Испытание — не формальность и не «упрощенный способ увольнения». Ошибка в его установлении может привести к тому, что сотрудник будет считаться принятым без испытания, а увольнение по ст. 71 ТК РФ  незаконным. 1️⃣ Испытание указано только в приказе. Условие действительно, только если оно включено в трудовой договор. Если условия об испытании в договоре нет, то значит сотрудник принят без испытания. 2️⃣ Испытание добавили после выхода на работу. Внести его в договор задним числом нельзя. При фактическом допуске работе отдельное соглашение об испытании должно быть подписано до начала работы. 3️⃣ Испытание установили тому, кому оно запрещено. Например: беременной женщине, женщине с ребенком до 3 лет, несовершеннолетнему, выпускнику в предусмотренных законом случаях, приглашенному переводом работнику, сотруднику по договору до 2 месяцев. 4️⃣ Нарушили сроки испытания. По общему правилу испытание до 3 месяцев. До 6 месяцев — только для отдельных руководящих должностей. При срочном договоре от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель. 5️⃣ Продлили испытание дополнительным соглашением. Продлить испытание «по договоренности» нельзя. ❗️ Но в него не входят дни болезни и другие периоды фактического отсутствия работника. 6️⃣ Платят меньше только из-за испытания. Сам факт испытания не является основанием уменьшать зарплату. Различия должны быть объективно обоснованы системой оплаты труда, квалификацией, объемом и сложностью работы. 7️⃣ Уволили как не прошедшего испытание после окончания его срока. Уволить  можно только до истечения периода испытания. Если период испытания истек, а сотрудник продолжает работу — он считается выдержавшим испытание. 8️⃣ Предупредили об увольнении менее чем за 3 дня. Уведомление должно быть: ▫️ письменным; ▫️ вручено не позднее чем за 3 дня; ▫️ содержать причины увольнения. 9️⃣ Написали: «не прошел испытание» — без конкретики. Нужны конкретные причины: невыполненные задания, ошибки, нарушение сроков, недостижение показателей. И документы, которые это подтверждают. 🔟 Нет доказательств результатов работы. План испытания, задачи, сроки, отчеты, служебные записки, акты и объяснения сотрудника помогут подтвердить законность решения работодателя. ⚠️ Мы с клубчанами начали разбор октябрьской темы про испытание. Разберём все ошибки подробно, уберем лишние формулировки из локальных нормативных документов, выстроим процедуру для реального испытания с образцами документов. Если тема актуальна, то добро пожаловать в Клуб "Кадровая подзарядка" . #wow_испытание