7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR

🟣 7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR Главным HR-трендом 2027 года, по оценке экспертов «Потока», станет вовсе не ИИ . ✅ Рынок работодателя уже наступил, но кадровый дефицит не исчез. Компаниям не хватает специалистов с конкретными навыками? Тренд № 4. Компании начинают искать не только потенциального преемника на конкретную должность, но и людей с набором компетенций, которые понадобятся бизнесу в будущем. ✅ Крупный, средний и малый бизнес входят в 2027 год на разных этапах. Какие компании открывают вакансии, но не нанимают? ✅ Резюме почти не показывает реальные навыки кандидата. Как их проверять тогда? «Просите реальный кейс, желательно кейсы, которые кандидат делает здесь и сейчас, задачи из практики, задавайте уточняющие вопросы, близкие к тому, что вы ищете. Ну и конечно, просите аргументацию, почему именно так» , – Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока» . ✅ Привычные KPI вроде числа закрытых вакансий не всегда отражают реальный вклад HR. Какие показатели выйдут на первый план? ➡️ Ответы на эти вопросы и что на самом деле, если не ИИ, изменит работу HR в 2027 году читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»