выпустили

hh.ru выпустили обзор рынка труда за сентябрь 2026 . Разбираем главное. 👇 Мы снова в «рынке работодателя», но кадровый дефицит никуда не делся . hh.индекс в сентябре составил 8,5 ! Любопытно и то, как менялся сентябрьский индекс по годам: 2023: 3,3 2024: 3,6 2025: 6,4 2026: 8,5 За год вакансий стало меньше на 13% , а резюме больше на 15% . Компании перешли к осторожному планированию и отказались от избыточного найма. 🔦 При этом 93% работодателей говорят, что не находят у кандидатов нужных компетенций. Кандидатов много, но релевантных мало. Что ещё интересного : 📌 Дефицит сосредоточен в «приземлённых» профессиях Самый низкий индекс в розничной торговле: 2,3 . Продавцы, повара и администраторы магазинов: индекс около 2,0 . Врачи: 2,6 . Спрос на администраторов магазинов за год вырос на 62% . 📌 В офисных профессиях конкуренция огромная Маркетинг и PR: 31,7 резюме на вакансию. Консалтинг и стратегия: 50,2 . Топ-менеджмент: 29,7 . ИТ: 27,4 . Управление персоналом: 21,2 . Вакансий для HR за год стало меньше на 30%, а резюме больше на 10%. 📌 Зарплаты на паузе Медианные предложения остались на уровне 90 000 ₽ , ожидания на уровне 80 000 ₽ . Самый большой разрыв в автобизнесе: предложения выше ожиданий на 64% . В автобизнесе за месяц вакансий стало больше на 32% . 📌 Не везде ожидания ниже предложений В ряде сфер кандидаты хотят больше, чем предлагают работодатели: наука и образование: ожидания выше на 23% ; консалтинг: на 22% ; юристы: на 14% ; топ-менеджмент: на 13% . 📌 Регионы Самый низкий индекс у Дальневосточного ФО ( 6,3 ). Там вакансий за год сократилось всего на 2%, а кол-во резюме выросло на 21%. 📌 СМИ о рынке труда Упоминаний ИИ-навыков в резюме стало примерно в 3 раза больше , чем в 2023 году. Сейчас их указывают 2,8% соискателей. 58% россиян готовы сменить работодателя ради льготной ипотеки. Работодатели чаще упоминают сверхурочную работу в вакансиях. Растёт интерес к кандидатам 40+. #дайджест_topcareer 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку