Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ТракМоторс 📍 Москва Обязанности: — Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность; — Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании; — Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников; — Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса; — Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя; — Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов; — Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя; — Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников; — Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе; — Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации; — Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге; — Работа с детальной HR-отчетностью. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет; — Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий; — Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала; — Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов; — Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников; — Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат. Мы предлагаем: — Работу в крупной, динамично развивающейся компании; — Интересный пул задач без излишней бюрократии; — Возможность участвовать в принятии решений; — Возможность предложить проект для изменения процессов или развития бизнеса; — Возможность влиять на результаты компании, имея прямую связь с советом директоров; — Достойный уровень оплаты труда, соответствующий рыночным стандартам; — Официальное оформление и соблюдение ТК РФ; — Насыщенную корпоративную жизнь; — Необходимое оборудование для работы; — График работы: Гибрид, 5/2, 9.00-18.00. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор