Привет всем,

Привет всем, я собиралась начать серию постов о том, почему поиск работы — это полноценный проект: со стратегией, целями, позиционированием и метриками. Но рекрутерские будни снова внесли свои коррективы. В пятницу я разместила вакансию Senior Rust Developer в русскоязычном Rust-комьюнити . Честно указала одно из ключевых ограничений: компания не может нанимать кандидатов из России и Беларуси. За это получила свою порцию хейта. Но сегодня не об этом. Интереснее оказалось другое: за первые сутки из комьюнити пришло 37 откликов. Почти одновременно. Параллельно у меня уже больше 1000 неразобранных откликов на другую позицию — Technical Product Manager в LinkedIn. И всё это, лишь часть моей работы, потому что сейчас одновременно открыто ещё несколько ролей, каждая на своей стадии поиска. Я села разбирать входящие. На каждый отклик нужно посмотреть резюме, LinkedIn, GitHub, сопоставить опыт с вакансией, проверить ограничения по найму и только потом принять решение, двигаться дальше или нет. На эти 37 сообщений ушло около четырёх часов практически без перерыва. Но ещё до того, как я успела закончить разбор, буквально через несколько часов мне уже стали писать: — «Вакансия ещё актуальна?» — «Когда будет ответ?» И это абсолютно нормальный вопрос. Поэтому каждому я честно отвечала: «Пришло очень много откликов одновременно. Постараюсь вернуться к вам в самое ближайшее время» В итоге почти всем ответила, а девять кандидатов пригласила на свой этап интервью. Пока без выводов. Мне просто захотелось показать вам, что происходит по другую сторону экрана. Делиться с вами, что будет происходить дальше? И очень интересно ваше мнение: Как вам такие первые сообщения рекрутеру? А что бы написали вы человеку, которого видите впервые? #career_advice_cnb