Поиск работы — это проект.

Поиск работы — это проект. Часть 6. Интервью Интервью — это продолжение вашего позиционирования Вы определили цель, выбрали позиционирование, собрали под него CV и LinkedIn, нашли каналы поиска — и рынок ответил: вас пригласили на интервью. Теперь задача — подтвердить то позиционирование, которое до этого существовало на бумаге. Если в CV вы показываете себя как сильного технического специалиста — будьте готовы подтвердить глубину конкретными примерами и решениями. Если идёте как Engineering Leader — одного технического опыта уже недостаточно: важны команда, leadership, сложные решения, конфликты, найм, ответственность за результат. При этом интервью — это не одна одинаковая встреча, и подготовка зависит от того, с кем и зачем вы встречаетесь. 🔹 Recruiter interview — ваш опыт, мотивация, соответствие роли, карьерный переход, ожидания и ограничения. 🔹 Technical interview — глубина знаний, подход к решению задач, технические решения и реальные кейсы из опыта. 🔹 Hiring Manager interview — насколько ваш опыт соответствует задачам конкретной команды, какой scope вы можете взять на себя и какие результаты уже получали в похожих ситуациях. 🔹 Final interviews — здесь к профессиональной оценке часто добавляется вопрос взаимного fit: подходы к работе, коммуникация, ожидания сторон. Позиционирование не меняется — меняются акценты и доказательства. И есть ещё одна часть подготовки, которую кандидаты иногда недооценивают: изучить компанию и подготовить свои вопросы. Перед встречей посмотрите продукт, бизнес, вакансию, людей, с которыми будете говорить, и попробуйте понять, зачем компании вообще нужен этот человек. На интервью выясняйте то, чего невозможно узнать из job description: почему открыта роль, какие задачи будут приоритетными, чего ждут через 6–12 месяцев, как устроена команда, кто принимает решения, какие сейчас есть сложности. Потому что интервью работает в обе стороны. Компания пытается понять: «Этот человек сможет решить нашу задачу?» А кандидат: «Эта работа решает ту задачу, ради которой я вообще начал поиск?» Именно поэтому интервью — не экзамен на «правильные ответы», а профессиональный диалог двух сторон. 🎯 К интервью нужно готовиться. Всегда. У нас уже есть большая подборка материалов 😉 И здесь хочу вас спросить: Когда-то мы проводили отдельный тренинг по интервью, и я думаю его вернуть. Что было бы полезнее сейчас? 🎙 Живой онлайн-тренинг — подготовка + практика + разборы. 🎓 Или небольшой самостоятельный курс за символическую стоимость — структура подготовки, материалы, примеры и упражнения, который можно проходить в своём темпе. Что выбрали бы вы? Напишите в комментариях — посмотрю на интерес и решу, что готовить. ❤️ А в следующей части — offer. Потому что получить предложение — ещё не значит успешно закончить проект. Важно получить предложение, которое решает ту задачу, с которой вы этот поиск начинали. 😉 #career_advice_cnb #project #interview