Поиск работы — это проект.

Поиск работы — это проект. Часть 4. Поиском нужно управлять Мы уже определились: - что ищем , - собрали CV и LinkedIn , - разобрали разные каналы поиска и вот теперь начинается сам поиск. И здесь очень легко потерять управление процессом: Одна вакансия сохранена в LinkedIn, на другую вы откликнулись через сайт компании, третью прислал знакомый, четвёртому рекрутеру написали сами. Где-то уже был звонок, от кого-то ждёте feedback, кому-то собирались написать ещё раз… Через пару недель всё это превращается в десятки вкладок, переписок и мыслей в голове: «Кажется, я сюда уже откликалась… А этот рекрутер мне ответил? А кому я собиралась написать follow-up?» Поэтому поиск работы нужно вести . Не держать в голове и не надеяться, что LinkedIn (HH) всё запомнит за вас, а относиться к нему как к обычному рабочему проекту. Для этого совершенно не нужна сложная CRM, обычной таблицы вполне достаточно. Я бы фиксировала минимум: компания → вакансия → канал → контакт → дата → статус → следующий шаг . Например: Company A → Senior Backend Engineer → LinkedIn Jobs → 12.09 → отклик → проверить статус через неделю; Company B → Tech Lead → referral от бывшего коллеги → Anna, HR → 14.09 → recruiter interview → follow-up 18.09; Company C → Senior Python Developer → direct message → John, Hiring Manager → 15.09 → попросил CV → отправить сегодня; Company D → Engineering Lead → агентство → Maria, recruiter → 10.09 → CV у клиента → уточнить feedback 17.09. И вот здесь уже видно не просто список вакансий, а движение : - откуда пришла возможность, - где вы сейчас и что делать дальше. А раз в неделю (или раз в 2 недели) можно посмотреть на эту же таблицу чуть шире: - сколько было откликов, - сколько ответов, - сколько началось диалогов, - сколько интервью и финалов — и главное, какие каналы реально работают. Может оказаться, например, что 20 обычных откликов дали 1 ответ, 5 direct messages — 2 разговора, а 2 referrals — 2 интервью. Это уже гораздо полезнее, чем просто знать, что за неделю вы отправили 27 CV. Потому что смысл всей этой системы не в красивой таблице и даже не в количестве действий. Она нужна, чтобы перестать оценивать поиск через «я столько всего делаю, а ничего не происходит» и увидеть, а что происходит на самом деле . Откликов много, но вас почти не смотрят? Через один канал вам отвечают, а через другой — даже не открывают CV? Приглашают на интервью, но дальше первого этапа не получается пройти? До финалов доходите регулярно, а offer всё равно нет? Как только появляются данные, появляются и гипотезы о том, что именно стоит менять, вместо желания в очередной раз переделать вообще всё. Не всё идёт по плану — это нормально. Важно понимать почему. И вот об этом, где ломается ваша воронка и что с этим делать, в следующей части. Stay tuned 😉 #career_advice_cnb #project