Поиск работы — это проект

Поиск работы — это проект Часть 1. Начните не с резюме. Представьте, что вы решили построить дом. Вы же не начинаете с выбора штор? Сначала вы определяете, что именно хотите построить: дом или квартиру, для кого, где, с каким бюджетом и какими ограничениями. И только потом выбираете окна, мебель и цвет стен. С поиском работы точно так же. Очень часто люди первым делом открывают CV или LinkedIn. Но проблема в том, что невозможно сделать хорошее резюме, пока вы не понимаете, что именно ищете. Перед тем как править CV, ответьте себе на несколько вопросов: 1. Какая цель этого перехода? Что должна решить новая работа: Больше денег? Международный рынок? Удалёнка? Более сильная команда? Рост? Срочный поиск? 2. Где проходят ваши границы? Разделите критерии на три группы: ✅ Must have — без этого оффер не рассматриваю. 🟡 Nice to have — желательно, но готов обсуждать. ❌ Deal breakers — то, из-за чего точно откажусь. Сюда обычно попадают: — зарплата; — страна и формат работы; — английский; — релокация; — тип компании; — стек технологий; — уровень ответственности. 3. Какие у вас первые гипотезы позиционирования? Не "кем я работал раньше", а за какую роль рынок готов платить мне сейчас? Если ответа нет — идите в ресерч. Посмотрите 10–20 вакансий, которые вам интересны и отмечайте: ✔️ что вызывает желание откликнуться; ✔️ что повторяется почти в каждой вакансии; ✔️ что вы точно не хотите делать. Именно здесь начинает формироваться стратегия поиска. А уже потом появляются CV, LinkedIn и сопроводительные письма. Они не являются отправной точкой. Они — упаковка выбранной стратегии. Пока цель размыта, невозможно понять, хорошее ли у вас резюме. Хорошее — для какой роли? Для какого рынка? Для какой компании? Именно с этого и начинается поиск работы как проект #career_advice_cnb #project