Давайте поиграем в рекрутера?!

Давайте поиграем в рекрутера?! Представьте: вы — рекрутер. У вас есть вакансия. И к вам приходит CV. (я прикрепила своё — можно потренироваться на нём 😂 ) Ваша задача — посмотреть на него глазами нанимающей стороны и честно ответить: — что непонятно? — чего не хватает? — что лишнее? — где хочется “докрутить”? — позвали бы на интервью или нет? Не стесняйтесь. Прям включайтесь в роль и критикуйте как рекрутер. 💡 Чтобы было проще, вот как обычно смотрят CV в первые 30–60 секунд: 1️⃣ Опыт Сколько лет? Совпадает ли с требованиями роли? 2️⃣ Скиллы Есть ли ключевые технологии / навыки под вакансию? 3️⃣ Достижения Есть ли конкретика и метрики или просто список задач? ➕ И ещё несколько моментов, на которые реально обращают внимание: — понятно ли, в чём вы сильны как специалист (позиционирование) — есть ли логика в карьерном пути — читается ли быстро (или хочется закрыть через 10 секунд) — есть ли “мясо” или всё очень общее — видно ли влияние на бизнес, а не только процесс Если хотите освежить теорию: Релевантное резюме — как делать Всё про CV в одном месте Ну что, поиграем? Жду ваши разборы в комментариях! Давайте посмотрим, как вы мыслите 😉 #CV_advice_cnb