Про фидбек, тишину и почему важно возвращаться в диалог

Про фидбек, тишину и почему важно возвращаться в диалог Сейчас предпраздничная пора. Процессы замедляются, календари трещат по швам, диалоги зависают — и это происходит по обе стороны. Но вот что действительно важно помнить: поиск работы и подбор — это партнёрство. Не игра в «кто кому больше должен». Я часто вижу ожидание, что если рекрутер: — сам написал, — сам предложил вакансию, — сам пообещал вернуться с фидбеком, то дальше нужно просто ждать. А если тишина — обидеться. Или написать гневный пост «про молчащих рекрутеров». Но реальность обычно куда приземлённее. 🤝 Как это выглядит с моей стороны — стороны рекрутера Я регулярно возвращаюсь к кандидатам 2–3 раза: напоминаю о письме, предложении, созвоне. И для меня это не навязчивость. Это интерес и мотивация. И , давайте честно, это может быть взаимным. Рекрутер — это лишь входящее звено. Дальше внутри компании может происходить всё что угодно: — пересборка приоритетов, — пауза по бюджету, — внезапные согласования, — десятки параллельных диалогов. И да, мы все живые люди. Вы ведь тоже ловили себя на мысли: «Ой, я так и не ответил(а)» — просто потому что лента сообщений за день превысила десятки чатов. Не так ли? ✨ Поэтому если рекрутер пропал — это не тупик. Это повод аккуратно вернуться. Без агрессии. Без упрёков. Без «вы обещали». Простой, доброжелательный пинг: «Подскажите, пожалуйста, актуален ли ещё наш диалог?» или «Хочу уточнить статус по позиции — буду благодарен(на) за апдейт». Это не слабость. Это проактивная позиция взрослого специалиста. 🎄 Сейчас мы все уходим на праздники. И я очень прошу вас: возвращайтесь к рекрутерам сами. Не уповайте на обещания. Помогайте процессу двигаться. Поиск работы — это не ожидание чуда. Это диалог. И он всегда двусторонний. 💛 А теперь к вам вопрос: Вы когда-нибудь возвращались к диалогам с рекрутерами, когда ловили тишину? Какой был опыт — помогло или нет? #career_advice_cnb