Культурные различия на международном рынке и как они влияют на найм

🌍 Культурные различия на международном рынке и как они влияют на найм Работая с международным рынком, очень быстро понимаешь: у всех разный ритм, разные ожидания и разные «нормы по умолчанию». Хорошо эту тему объясняет книга 📘 " Карта культурных различий" Эрин Майер (ссылка не на саму книгу, а её интерпретацию, но очень крутую). А саму книгу я сейчас как раз читаю на английском (могу поделиться 😉 ) В книге много про то, как культура влияет на коммуникацию. Например, различие между high-context и low-context культурами: - где-то принято говорить прямо и быстро переходить к делу, -а где-то многое читается между строк, и паузы в коммуникации — часть нормы. Это, безусловно, влияет и на процесс найма. Например, те же новогодние праздники: Кто-то выпадает 24–25 декабря, но уже со 2 января активно разбирает входящие. В Китае вообще празднуют новый год в феврале. А кто-то возвращается к рабочему ритму только после 10–12 января. И здесь важный момент: это можно использовать себе в плюс, если учитывать контекст. Что полезно делать кандидату: ✅ смотреть календарь государственных праздников страны, где находится компания; ✅ учитывать национальные и религиозные выходные при переписке, назначении интервью; ✅ корректировать ожидания по срокам фидбека в зависимости от культуры страны; Помните, что тишина в коммуникации чаще всего не связана лично с вами. Если диалог остановился, аккуратный и доброжелательный пинг — это не навязчивость, а нормальная часть международного профессионального общения. Международный найм — это не только про резюме и навыки. Это ещё и про умение понимать контекст, культуру и правила игры на другой стороне 😉 Интересна вам эта тема? Накидайте 🔥 #career_advice_cnb