Всем привет

Всем привет ☀️ Хочу поделиться закулисьем рекрутерской работы, которое может быть полезно тем, кто развивает LinkedIn и ищет новые карьерные возможности. Вы знаете, что я не только рассказываю, как работать с LinkedIn ( подборка постов тут ), но и сама регулярно тестирую разные форматы и гипотезы. Один из них — подборки вакансий. Я публикую не только свои открытые позиции, но и вакансии от коллег, которые собираю вручную. Да, это не самый автоматизированный подход в эпоху AI, но для меня принципиально важно делиться проверенными возможностями и прямыми контактами, чтобы кандидаты не терялись среди сотен откликов Недавно я начала публиковать такие подборки не только в канале, но и в своём профиле LinkedIn. Первые результаты были скромными: 3–15 лайков и 2–3 репоста при аудитории около 7 тысяч человек. С точки зрения охватов — это неэффективно. Это стало поводом не расстраиваться, а разобраться в механике: как LinkedIn ранжирует такие посты, что влияет на первичную реакцию, и в какой момент контент начинает масштабироваться. В декабре формат наконец сработал. 📊 По аналитике одного из постов: — охват более 8000 человек — 95 лайков — 11 репостов Это не рекордные цифры, но они дали ощутимый результат: ❤️ 200 новых подписчиков ❤️ активный входящий поток в личные сообщения О качестве входящих расскажу отдельно. Stay tuned 😉 Сейчас — о структуре поста, которая оказалась рабочей. 👇🏽 Что сработало: 1️⃣ Чёткий, понятный и правдивый заголовок 2️⃣ Визуал, совпадающий с сезонным контекстом 3️⃣ Сначала — краткая выжимка ценности, затем детали 4️⃣ Строгая структура по направлениям — только названия вакансий — без внешних ссылок в тексте поста 5️⃣ Ссылки на описания вакансий — простые, размещённые в первом закреплённом комментарии Рекомендую посмотреть сам пост и реакцию на него , а главное — пробовать и адаптировать формат под себя. LinkedIn по-прежнему остаётся рабочим инструментом, если понимать, как он «думает» и что именно он готов продвигать. А как вы используете LinkedIn? 👇🏽 #CV_advice_cnb #career_advice_cnb