Привет, мои внимательные (и не очень

Привет, мои внимательные (и не очень 😉 ) подписчики. Потеряли меня? Я никуда не пропала — просто сейчас одна из самых жарких фаз найма. По 4–5 собеседований в день, ресёрч, переговоры по офферам, согласования. Настоящий рекрутерский high season. Но я обещала вернуться к истории про мой «удачный» пост в LinkedIn. Про цифры рассказала(см пост выше 👆 ) Теперь — про качество. Контактов стало больше. Сообщений в директ — тоже. И вот здесь начинается интересное. Примерно 80% людей писали мне… не про мои вакансии. Они отправляли резюме, расписывали свой опыт, просили рассмотреть на позицию — но позиции были не мои . Это были вакансии моих коллег, которые я вручную собрала в подборку. И к каждой (!) вакансии было: — краткое описание — чёткое направление — и прямой контакт рекрутера, который реально нанимает В первом комментарии. То есть путь был короткий и понятный: прочитал → увидел контакт → написал тому, кто ведёт позицию. Но вместо этого люди писали мне. И здесь важная мысль: Можно сколько угодно обсуждать рынок, молчаливых рекрутеров и «конкуренция выросла». Но поиск работы — это тоже навык. И один из самых недооценённых навыков — внимательное чтение. Быстро пробежаться глазами — не равно прочитать. Увидеть вакансию — не равно понять, кому писать. Как читать посты и вакансии стратегически: ✅ всегда дочитывать до конца ✅ искать прямые контакты, если на них есть указание. Или вспоминать знакомых, кто может быть связан с этой компанией ✅ сверять 2–3 ключевых требования со своим опытом ✅ писать туда, где вы реально релевантны Это не занудство. Это взрослая позиция на рынке. Рекрутеры получают десятки и сотни сообщений. Большая часть из которых не по адресу. И тот, кто действует точнее, выигрывает. А вы дочитываете вакансии до конца? Честно? P.S.: В следующий вторник принесу новую подборку горячих вакансий. Попробуем сыграть по правилам внимательности?! Не переключайтесь и зовите друзей 😉 #career_advice_cnb