Привет, ребята!

Привет, ребята! Новости с полей от рекрутера — то есть от меня 😅 Сейчас ищу Engineering Manager. Три дня назад разместила вакансию на LinkedIn — и получила 75 откликов. Не 2000, как в прошлый раз, но роль редкая, всё нормально. Перед откликом я добавила 5 коротких вопросов(скрин к посту), чтобы сразу отсеять нерелевантных кандидатов и показать, что для нас важно. И знаете, сколько человек прошли дальше? Ноль. Да-да, ноль. Давайте разбираться. Я прикрепляю ссылку на вакансию + те самые вопросы(смотри скрин), а вы напишите, какие ключевые параметры должны быть в бэкграунде кандидата, чтобы он реально подходил под эту роль. 🙏🏼 Почему это важно? Потому что отклик должен быть в точку, а не “вдруг пронесёт”. Если вы не закрываете топ-3 требований — вас не ждут. И это нормально. И не нужно обсуждать требования, хороши они или плохи, просто они не подходят для вас. Но где-то в это самое время ждут именно вас! Чтобы не стрелять вслепую, нужно уметь читать вакансии. Предлагаю потренироваться вместе: напишите, что вы считаете критически важным для Engineering Manager. А дальше — я поделюсь что действительно важно. Если вам понравится, то можем попробовать разобрать любую другую вакансию. 😉 Жду ваши мысли 💛 #career_advice_cnb