Как из "обычной" задачи сделать кейс, который прокачает ваши скиллы и впечатлит работодателя

🎯 Как из "обычной" задачи сделать кейс, который прокачает ваши скиллы и впечатлит работодателя Многие делают крутую работу, но забывают рассказать о ней так, чтобы показать свою ценность. Вот мой пример на базе реального кейса — подбор Fullstack разработчика для небольшой компании с кучей «неопределённостей» и срочностью. 🔍 Что было ✅ Срочный найм под новую бизнес-гипотезу ✅ Нечёткий профиль кандидата — таких людей в компании ещё не было ✅ Работа в удалёнке, оплата криптой, ограниченные ресурсы на онбординг 🛠 Что я сделала 🌱 Провела рыночный анализ зарплат и ожиданий 🌱 Написала и согласовала вакансию с основателями 🌱 Запустила поиск, провела интервью, построила оценочную систему 🌱 Вела всю коммуникацию с кандидатами и фаундерами — предлагала решения и согласовывала важное, не перегружая команду 🌱 Создала b2b контракт и адаптационный план для нового сотрудника 🌱 Сопровождала найм до выхода и адаптации ✅ Результат Вакансия закрыта за 6 недель, кандидат вышел в срок и успешно прошёл испытательный. Команда довольна и качеством, и процессом. ✨ Чему это учит? ☀️ Самостоятельность и ответственность за полный цикл ☀️ Умение работать с неопределённостью ☀️ Настройка процесса с нуля и уважение времени заказчика 💡 техника STAR (Situation – Task – Action – Result) — это просто удобная опора для структуры вашего рассказа. Важно не слепо следовать шаблону, а понимать, к чему вы готовитесь, на чём хотите сделать акцент. Используйте STAR как инструмент, чтобы грамотно расставить приоритеты и показать именно те моменты, которые важны для конкретной истории и аудитории. 📣 А вы используете технику STAR, чтобы структурировать свои истории на собеседованиях и в переговорах? Жду ваши истории успеха или вопросы в комментариях! 👇 #career_advice_cnb