В своей практике я не раз встречала у клиентов

В своей практике я не раз встречала у клиентов карьерные травмы. Например, если специалист столкнулся с • несколькими сокращениями подряд (а сейчас это особенно нередкость из-за кризиса) • долгим безуспешным поиском работы (например когда уже полгода ищешь работу, подушки уже нет и началась кредитка) • регулярными задержками зарплаты • очень нестабильной рабочей средой, где каждый день новый вектор • долгой работой с унижающим / орущим / агрессивным / безразличным руководителем (и этот список можно продолжать) Это всё может оставлять глубокий оттиск на профессиональной самооценке и доверии в построении рабочих отношений. Часто после такого опыта профессионалы «ужимаются»: просят меньше, чем реально стоят их компетенции, соглашаются на работу функционально, а не душой и сердцем, сбегают из некогда любимой профессии, а в будущем держатся всеми силами за средненькую работу, потому что страшно, что будет как раньше. Нередко травмирующий опыт был уже 3-5-7 лет назад, а текущая карьерная стратегия до сих пор на этот опыт очень сильно опирается . Травмы такая штука, ой-ой. Из хорошего: такой опыт можно отделить от себя, переработать его и пойти дальше в свое светлое будущее. Как всегда его сперва нужно узнать и называть. @ohmydaisy