МИФ или ПРАВДА

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотруднику можно сократить испытание? А почему нет? Это ж ему и выгодно в первую очередь. 📎 Так то оно так на первый взгляд. А на второй взгляд получается, что работодатель, сокращая срок испытания сотруднику, лишает его гарантии, предоставленной законом. Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении не позднее чем за три дня. ⚠️ Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Сократив сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели. Источник: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ❗ А мы с коллегами начинаем разбирать в закрытом клубе Кадровая подзарядка новую тему "Испытание". Будем: ▫ выстраивать систему для внедрения процедуры; ▫ восполнять пробелы в уже внедренной процедуре; ▫ устранять ошибки и убирать из процедуры и локалки лишнее. #миф_испытание