Вы не меняли резюме, а работодатель уже мог изменить правила отбора.

Вы не меняли резюме, а работодатель уже мог изменить правила отбора. 🤔 Я нашла интересную деталь в ИИ-помощнике hh. Рекрутер может изменить требования к вакансии. Например, вчера опыт с Kafka был преимуществом, а сегодня стал обязательным. ИИ заново рассортирует отклики по категориям «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». 📌 Кандидат этих изменений не видит, а тех, кому уже вручную отказали, помощник повторно не проверит. Это внутренняя сортировка откликов, а не автоматический отказ. Полезная практика. Как проверить один блок резюме за 5 минут? Скопируйте требования интересной вакансии и описание своего опыта в ChatGPT. Промпт: «Сравни требования вакансии с моим опытом. Найди, какие важные компетенции раскрыты слабо. Задай до 3 уточняющих вопросов: что конкретно я делал, с какими технологиями и что решал самостоятельно. После моих ответов перепиши только этот блок опыта в 3-5 пунктах. Используй формулировки вакансии, но ничего не придумывай. Вакансия: [текст] Мой опыт: [текст]». Почему это полезно? Написать «Kafka» в навыках и объяснить, какие интеграции вы с ней разрабатывали, не одно и то же. Второе даёт работодателю гораздо больше информации. Конечно, если вы действительно этим занимались. Не нужно подгонять опыт под вакансию. Нужно перестать прятать его за словами «участвовал» и «работал с». Попробуйте сначала на последнем месте работы. Иногда этого достаточно, чтобы обнаружить, сколько важного вы вообще не рассказали о себе 💗