Как мы оцениваем кандидата на собеседовании?

Как мы оцениваем кандидата на собеседовании? 😀 Наш процесс оценки — это всегда несколько составляющих, в каждой из них есть красные и зеленые флаги. Про несколько наших критериев рассказали в посте 🌹 Hard Skills 🚫 В резюме указан экспертный уровень, а на простой вопрос по инструменту кандидат путается или говорит, что не помнит. ✅ Аргументированный выбор при ответе на вопрос и признание пробелов. На заметку: ничего страшного, если вы не сильны в этой области — лучше честно об этом сказать. Soft Skills 🚫 Отсутствие заинтересованности и уточняющих вопросов, скука и полное отсутствие контакта, токсичность и раздражительность. ✅ Интерес к компании и самому процессу, открытость и комментирование хода своих мыслей. Culture Fit 🚫 Нападение, обесценивание, указание на ошибки, защита любой ценой и в любых вопросах. ✅ Благодарность за обратную связь, умение исправлять свои ошибки на ходу, гибкость и скорость ума.