«Почему ушли с прошлого места работы?» — рассказываем, как ответить на этот непростой вопрос, если вы расстали…

«Почему ушли с прошлого места работы?» — рассказываем, как ответить на этот непростой вопрос, если вы расстались с бывшим работодателем со скандалом или конфликтом. Плохого не помним Говорить негатив про бывшего работодателя однозначно не стоит. Если вы начнете обвинять его, то собеседующий вас автоматически идентифицирует себя с ним, даже если будет улыбаться и поддакивать. Эйчар или руководитель задумаются: «Если у нас произойдет похожая ситуация, он тоже будет рассказывать про нас всякое?» Берем ответственность О самом конфликте можно рассказать, но подавать его стоит с позиции своей ответственности за него. Говорите о себе, а не о других: где вы ошиблись, какой урок извлекли и как бы вы поступили иначе. ❌ Нет «Да он был просто садистом! Когда я сказала, что увольняюсь, он обвинил меня в предательстве и измене, нагрузил меня огромным количеством задач, а когда я не успела их выполнить за оставшиеся две недели, выписал мне штраф!!!» ✅ Да «Моя ошибка была в том, что я не договорилась с руководителем об объеме работ, который успею выполнить. Из-за этого у него возникли ожидания, которые я не смогла оправдать. Сейчас я всегда предупреждаю заранее, если чувствую, что не успею в срок сделать все порученные задачи». Если не получается — идем к психологу Если вы чувствуете, что вам пока сложно говорить о бывшем работодателе без негатива, в вас прет злость и обида — значит, вас еще не отпустило. Лучше проработать эту ситуацию с психологом, чтобы не навредить себе на собеседованиях и не попасть в такую же неприятную ситуацию на следующем месте работы. А в комментариях делитесь историями о своих конфликтах с работодателем 👇