Сильный HR-бренд — это когда вам еще ничего не предложили, а вы уже хотите там работать

Сильный HR-бренд — это когда вам еще ничего не предложили, а вы уже хотите там работать Наверняка пара таких компаний уже пришла в голову. И все же — как компании добиваются такого эффекта? И главное — как сохранить его после первого рабочего дня и даже спустя месяцы работы? Разобрали эти моменты на слагаемые вместе с Ниной Гридчиной, руководителем отдела стратегии SETTERS , и Амиром Сараковым, вице-президентом SuperJob Спойлерить здесь не будем, сумму всех слагаемых смотрите в карточках →