Как быть с 1 сентября?

➡️ Как быть с 1 сентября? В этом году День знаний выпадает на вторник, он не считается праздничным днем, но многим родителям важно провести его со своими детьми. К счастью, есть несколько решений: Спросить начальство По закону 1 сентября не является нерабочим днем. Но это не мешает вашему работодателю пойти навстречу своим работникам и предоставить дополнительный выходной в этот день Многие работодатели сегодня предусматривают такую дополнительную гарантию для работников с детьми. Но обратите внимание, что если в вашей организации такой гарантии не предусмотрено, нужно искать иные варианты Взять отпуск Напишите работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Если работодатель будет не против отпустить вас в такой отпуск, на этот день вы будете освобождены от работы, но, правда, немного потеряете в заработной плате Еще один способ — приурочить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск к этому дню. Если ваш ежегодный отпуск запланирован графиком отпусков в другой период, попросите работодателя перенести отпуск на нужный вам период. Или попросите разделить отпуск на части и используйте часть отпуска в нужные даты Стать донором Если вы выступите в качестве донора и сдадите кровь, у вас по закону будет дополнительный оплачиваемый выходной день, который вы можете использовать в любое время (в том числе и 1 сентября) Компенсировать переработку Если работодатель вас привлекал или собирается привлечь к работе в выходной день, выбирайте вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и используйте его 1 сентября.