Берегите голову

Берегите голову Вчера на звонке с HRD, бренд-директором и двумя руководителями по HR-коммуникациям вслух рассуждали, что помогает людям в нашей сфере делать свою работу хорошо. Заниматься employer comms сегодня, под колоссальным напряжением — это уже не только про харды, эффективность, насмотренность и умение делать из нуля единицу ограниченными ресурсами. Это еще и про способность выдерживать постоянное давление с четырех сторон: • Бизнес хочет доказательной эффективности • Эйчар хочет предсказуемости в найме, вовлеченности и удержании • Сотрудники хотят честности, внимания и человеческого отношения • Кандидаты хотят объективного ответа на вопрос «а зачем мне к вам?». И именно вам под этим перманентным давлением надо придумать новую креативную концепцию, запускать рекламную кампанию, продюсировать ивент или подкаст, которые будут не кринжовыми, не декоративными и с измеримым эффектом. Можно, конечно, сказать: используйте AI, автоматизируйте рутину, делегируйте клоду или кодексу всё, что можно делегировать. И да, до какой-то степени это правда помогает. Но есть штука важнее любой автоматизации и эффективной эффективности — это заряд вашей эмоциональной батарейки. Невозможно делать человекоцентричные внутренние коммуникации, честный бренд работодателя, живые мероприятия для сотрудников и убедительные кампании для кандидатов, если вы сами работаете в режиме энергосбежения когда аккумулятор показывает 3%. В какой-то момент вы будете уже не созидать, а обслуживать поток задач. Не рассуждать, искать или генерировать смыслы, а просто закрывать тикеты. И что тогда делать? Здесь мне очень помогают непринужденные разговоры с людьми, рядом с которыми можно думать вслух: на кофепойнте, в курилке или коридоре. Не обязательно про конкретный проект - иногда достаточно поговорить о том, что давно крутится в голове. Хорошие идеи и решения часто рождаются не в собственной голове, а между головами и от возможности достать мысли на поверхность. А если решение не найдется, вы как минимум подзарядитесь от человека напротив. Так что хорошие employer comms появляются не только благодаря вашим компетенциям. Они сильно зависят еще и от вашего состояния. Берегите голову. На ближайшие месяцы это очень важная часть работы. ❤️ employer comms