Победители премии HR-бренд 2025

Победители премии HR-бренд 2025 В четверг состоялся особенный вечер: HeadHunter отметил 20-летие главной HR-премии страны. Атмосфера церемонии была торжественной, но важнее ощущение масштаба профессии, которые видео и фото передают лишь отчасти. Спасибо Нине Осовицкой и команде за праздник и возможность разделить моменты искренней радости за победителей в самом центре сообщества! Второй год я участвую в премии из-за кулис в составе экспертного совета, который формирует список финалистов. Это возможность увидеть рынок в срезе, найти восходящие тренды и отметить те компании, где действительно происходят изменения. Со сцены кинотеатра «Октябрь» наградили команды, которые двигают HR вперед и меняют повседневный опыт сотрудников. В этом году заметно выросло и качество проектов, и влияние решений на бизнес. HR в очередной раз показал, что в центре функции всегда остаются люди. Победители в основных номинациях: Мир → ❤️ СИБУР, «Психология надежности». Программа психологического благополучия с диагностикой, персонализированными решениями и ИИ-инструментами. Результат — снижение стресса на 46%, текучести почти в 2,5 раза и инцидентов в 3 раза при охвате более 25 000 сотрудников. Малый бизнес → ❤️ MONTRANS, «Академия человеческого интеллекта». Внутренняя биржа задач и обучение работе с нейросетями позволили при сокращении штата на 20% увеличить выручку на 43% и повысить эффективность на 65%. Регион → ❤️ Курский электроаппаратный завод, «Везунчик». Карпулинг через Telegram-бота как решение транспортной доступности: более 20 тысяч поездок за год и заметный эффект на вовлеченность и культуру взаимопомощи. Северная столица → ❤️ «Воздушные ворота Северной столицы» [аэропорт Пулково], «Неудобные слоты — в плюс». Механика LEDcoins превратила ночные и выходные смены в востребованный формат: спрос вырос на 88%, вовлечено 58% студентов. Столица → ❤️ Префаб Технологии, «Цифровой помощник Федя» . Экосистема с ИИ-ботами повысила укомплектованность смен до 97%, ускорила процессы на 40% и сократила обращения в HR вдвое. Федерация → ❤️ Восточная горнорудная компания, «Девушки рулят». Проект системно меняет гендерный баланс в отрасли: доля женщин выросла с 13% до 19%, текучесть снизилась на 35%, а коммуникационная кампания собрала 90 млн просмотров за три дня. Федерация Гранд → ❤️ МегаФон, «Ежедневный герой». ИИ-помощник для розницы: +15% к скорости выхода на план, +5% к продажам, снижение текучести на 8,5% и ежедневное использование у 83% сотрудников. ❤️ employer comms ~ #рынок