Приветствую!

👋 Приветствую! Возвращаемся к последнему опросу. ✅ Можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать сотрудников с инвалидностью к сверхурочной работе, но устанавливает для них повышенный уровень правовой защиты. Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, ❗️ но только при одновременном соблюдении трех условий . 1⃣ Есть письменное согласие сотрудника (даже в чрезвычайных ситуациях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Устного согласия или простой явки недостаточно. 2⃣ Медицинское заключение не запрещает сверхурочную работу по состоянию здоровья. Нужно проверить не только справку об инвалидности, но и ИПРА/медицинские рекомендации. Если в этих документах есть ограничения по режиму труда, нагрузкам или продолжительности работы, то  привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя, даже если он сам об этом просит. 3⃣ Сотрудник ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Это отдельная гарантия именно для инвалидов. ❗️ Если у инвалида I или II группы установлена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов), то сверхурочной будет считаться работа сверх 35 часов. Типичная ошибка , когда ограничиваются одним заявлением «Согласен на 2 часа сверхурочной работы» без отдельной фразы об ознакомлении с правом отказаться. ГИТ и суды расценивают отсутствие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность в виде штрафа для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб). ▶️ Правила для работы инвалида в ночное время и в выходные/нерабочие праздничные дни точно такие же, как для сверхурочной работы. Привлекать к этим работам можно при соблюдении тех же трех условий. #wow_гарантии_инвалидам