Вопрос из

Вопрос из подкаста : как оценить эффект от молодёжных проектов? Ответ: нужно смотреть шире прямых KPI проекта. 🟠 У проекта больше точек контакта, чем кажется. Участники рассказывают о компании и своём опыте друзьям, однокурсникам и коллегам — так одна активация продолжает работать внутри их инфополя. Особенно хорошо этот эффект масштабируется через реферальные программы среди молодёжи, когда сами участники становятся проводниками бренда и приводят новых кандидатов. 🟠 Работа со студентами может давать бизнес-эффект уже сейчас. Это не только инвестиция в будущий кадровый резерв: молодые специалисты приносят свежий взгляд на задачи, предлагают нестандартные решения и хорошо адаптируются к новым технологиям. При этом — стоят дешевле. 🟠 Первый опыт найма молодёжи часто меняет отношение бизнеса. По нашему опыту, компании, которые только начинают работать со студентами, сталкиваются с вопросом: «Зачем это нужно?». Но после первой успешной волны стажировки количество заявок на молодёжные ставки от разных подразделений начинает расти. При этом самый верный индикатор — стоимость «выращивания» специалистов внутри компании в сравнении со стоимостью найма опытного специалиста с рынка. 🟠 Вы можете отследить влияние работы с молодёжью на бренд работодателя через рейтинги. Качественные контакты в правильный момент помогают компании закрепиться в поле привлекательных работодателей. А для бизнеса конкретные цифры и динамика роста — понятный и осязаемый ориентир. Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday