Что кроме зарплаты предлагают британские компании

Что кроме зарплаты предлагают британские компании 🥨 Когда искала работу в Лондоне, смотрела не только на зарплату, но и на всякие дополнительные плюшки от работодателей. В двух офферах нашлось несколько интересных для меня вещей, которыми решила поделиться ⬇️ 〰️ Пенсия и накопления В британских компаниях распространена workplace pension: ты отчисляешь часть зарплаты в пенсионную программу, а работодатель добавляет свои взносы. В одном из моих офферов компания готова добавлять 5% от базовой зарплаты А ещё я подключилась к Share Save – программе, связанной с акциями компании. Я как раз задумалась о финансовой устойчивости: хочется регулярно откладывать и собрать подушку безопасности. Пока только разбираюсь, как всё работает, так что о результатах рассказывать рано 〰️ Медицинские расходы В России у меня был ДМС, благодаря которому я, например, попала к хорошему неврологу. А вот со стоматологией всё было не так радужно – выбор клиник меня не впечатлил, и я продолжила ходить в свою проверенную клинику В британском оффере я встретила Health Cash Plan: это не безлимитная медицинская страховка, а отдельные лимиты на разные расходы. Например, £100 на стоматологию (+£400 на dental accidents), £400 на диагностику и £100 на зрение Но всё очень зависит от компании. Например, у подруги в крупном банке медицинская страховка с гораздо более широким покрытием, в том числе по беременности. Можно наблюдаться в NHS и дополнительно ходить на УЗИ в частную клинику, не ожидая очереди Я пока не пользовалась своим планом, поэтому сравнивать на личном опыте не могу 〰️ Ride2Work Ещё одна программа, с которой я сталкивалась в UK, – Ride2Work. Она позволяет купить велосипед и аксессуары в условную рассрочку, платежи по которой будут вычитаться из gross salary, а не из суммы на руки 〰️ Скидки от работодателя Ещё бывают приложения с корпоративными скидками на самые разные вещи – от кино и магазинов до путешествий и ресторанов. В России в Wildberries тоже была похожая история: например, помню, что можно было со скидкой сдать некоторые анализы 〰️ Командировки После отпуска я сразу лечу в Копенгаген на пару дней по работе – компания оплачивает и билеты, и проживание Я думала, что перелёт обойдётся фунтов в 30, а в итоге round trip стоит около £300. Да и ночь в отеле рядом с офисом обходится минимум в £120, так что хорошо, что за рабочие поездки не приходится платить из своего кармана 〰️ Мероприятия в офисе У нас раз в месяц заказывают кейтеринг для community lunch – многие специально приходят в офис поесть горячей еды вместо привычных снэков. А на International Coffee Day приглашали бариста, которые всё утро готовили кофе ☕️ Ещё впереди корпоратив в Somerset House – историческом здании в центре Лондона. Посмотрим, как всё будет! В Wildberries с офисными активностями было сложнее: почти вся наша антифрод-команда работала удалённо, а большинство коллег находились в Москве, поэтому кроме стратсессии и корпоративов вообще не виделись А вот в предыдущей компании коллектив был зумерский, большинство без семей и детей, поэтому энергии на всякие активности хватало: смотрели Сумерки после работы, устраивали дискотеки, на выходных ездили вместе за город 🟰 Что с премиями В Wildberries у меня практически не было дополнительных бенефитов, в том числе годовой премии, зато была хорошая зарплата на руки, которой хватало на всё необходимое. А вот в обоих британских офферах годовой бонус был предусмотрен Поэтому я бы не стала оценивать оффер только по количеству пунктов в списке бенефитов. Иногда важнее зарплата, иногда – медицинская страховка, пенсионные взносы или другие условия. Всё зависит от конкретной компании и личных приоритетов