Младший рекрутер (Research & Executive Search)

Младший рекрутер (Research & Executive Search) Legal Talents 📍 Удалённо Legal Talents — специализированное HR-агентство с более чем 20-летней экспертизой в поиске, подборе и оценке и развитии юристов, экспертов по комплаенсу и взаимодействию с государственными органами. Обязанности: — Искать специалистов по заданным критериям в различных источниках: внутренней базе Legal Talents, hh.ru , LinkedIn, профессиональных сообществах, Telegram, социальных сетях, на корпоративных сайтах и других интернет-ресурсах; — Самостоятельно находить новые источники информации и придумывать нестандартные способы поиска; — Исследовать компании и их организационные структуры, находить нужных специалистов, устанавливать их имена, должности и профессиональные контакты; — Анализировать профессиональный опыт кандидатов и оценивать их соответствие основным требованиям вакансий; — Формировать списки потенциальных кандидатов (long lists), карты поиска и структурированные подборки информации для старших рекрутеров; — Находить и устанавливать контакт с потенциальными кандидатами, включая специалистов, которые не находятся в активном поиске работы; — Использовать различные каналы коммуникации: телефон, электронную почту, мессенджеры, профессиональные сети; — Представлять карьерные возможности, выяснять заинтересованность кандидатов и проводить первичный прескрининг; — Работать с первоначальными отказами и возражениями: выяснять причины, поддерживать диалог и находить подход к разным людям; — Собирать информацию о профессиональных интересах, карьерной мотивации и готовности кандидатов рассматривать предложения; — Передавать релевантных кандидатов старшим рекрутерам для дальнейшего интервью и оценки; — Обрабатывать входящие резюме, отклики и информацию о кандидатах из разных источников; — Вносить и систематизировать данные в amoCRM в соответствии с внутренними стандартами и классификаторами. Требования: — Любознателен и находчив. Любит разбираться, искать ответы, сопоставлять информацию и находить то, что не лежит на поверхности; — Самостоятелен и инициативен. Не ждёт пошаговых инструкций, умеет предложить несколько способов решения задачи; — Настойчив и ориентирован на результат. Не сдаётся после первого отказа или неудачного поискового запроса; — Коммуникабелен. Не боится первым писать и звонить незнакомым людям, умеет задавать вопросы, слушать и поддерживать профессиональный диалог; — Системен и внимателен. Способен работать с большим объёмом информации, замечать ошибки и поддерживать порядок в данных; — Обладает аналитическим мышлением. Умеет выделять главное, классифицировать информацию и делать логические выводы; — Быстро осваивает новые инструменты. Уверенно пользуется интернетом, офисными программами, таблицами и цифровыми сервисами; — Владеет английским языком на уровне, позволяющем читать профессиональные профили, резюме и информацию на зарубежных сайтах; — Опыт работы в рекрутменте, ресерче, аналитике, продажах или других направлениях, связанных с поиском информации и коммуникациями; — Опыт работы с amoCRM или другими CRM-системами; — Понимание юридического рынка и профессиональной специализации юристов. Мы предлагаем: — Работу в специализированном HR-агентстве с более чем 20-летней экспертизой; — Участие в проектах по поиску высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров для российских и международных компаний; — Обучение технологиям прямого поиска, Executive Search, исследованию рынка и профессиональной оценке кандидатов; — Работу рядом с опытными рекрутерами, возможность перенимать практические знания и развиваться в профессии; — Вознаграждение в виде процента от успешно закрытых вакансий, в поиске кандидатов на которые вы принимали участие; — Перспективу карьерного роста (рекрутер, старший рекрутер) с постепенным расширением самостоятельности и ответственности; — Обучение внутренним стандартам и поддержку команды. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор