Кандидат сказал, что я лучший HR, а потом заблокировал меня

Кандидат сказал, что я лучший HR, а потом заблокировал меня И история на эмоциональных качелях начинается вот так. На днях прихожу в офис и внезапно вспоминаю: у меня уже 3 года в компании!! Ликую, заказываю всем суши, пишу руководительнице благодарности, а она внезапно отвечает, как ценит меня и гордится... А девчонки мои рядом вдобавок признались, что когда они только устроились в компанию, меня поставили в пример: "посмотрите, как работает Милена". Представляете? Я, конечно, растрогалась сильно!! 🥺 И в этот же день нахожу под сложную вакансию ну идеального кандидата. Он быстро отвечает, легко идёт на контакт и в какой-то момент говорит: "вы вообще лучший HR, с которым я общался". Заказчик сильно доволен и просит скорее ставить интервью, ведь это прям то, что нужно. И тогда у меня рождается идея суперпоста: а что вообще отличает хорошего рекрутера? Почему одним доверяют и кандидаты, и заказчики, а к другим не хочется возвращаться? Есть ли вообще какой-то секрет? А дальше этот самый кандидат не приходит на техинтервью. Три дня игнора. Потом всё-таки получается связаться с ним и переставить встречу. Он несколько раз подтверждает, что будет. И ровно в минуту начала собеседования — блокирует меня и удаляет весь диалог 🥺 Понимаю, что это не полностью моя зона контроля. Но время нанимающего потрачено дважды, вакансия не закрыта, а мой великий пост «как быть рекрутером, у которого всё получается» как-то резко получил драматичный контекст.. Поэтому теперь у меня к вам два вопроса! 1) Как думаете, почему кандидат так сделал? Вы когда-нибудь блокировали эйчаров, и если да, то почему? 2) И главное: выкладывать ли теперь тот самый пост?)