Как быть рекрутером-молодцом

Как быть рекрутером-молодцом Итак, несмотря на все, посту быть! А вам огромное спасибо за поддержку под предыдущим постом, невероятно это ценю 💗 Мне довольно часто говорят и кандидаты, и заказчики, что работать со мной как-то «по-другому». И я задумалась: а что именно я делаю? Важный контекст: я не тот рекрутер, который просто очень мило со всеми общается.. Даже на нынешнем рынке я стабильно остаюсь в топ-3 по результатам закрытий. Так что главный вывод: человечность и результат вообще не противоположности! Вот как работаю я: 🗯️ Не давлю. Если вакансия человеку объективно не подходит, я не буду уговаривать ради выхода. Мне важно понять, почему он ищет работу, чего хочет дальше и из-за чего может отказаться от оффера 🗯️ Хорошо знаю рынок. Каждый день общаюсь с кандидатами, техлидами, руководителями, CTO и постоянно слышу, куда люди переходят, какие зарплаты получают и почему уходят. Поэтому могу аргументировать фактами, а не «ну пожалуйста, выберите нас» 🗯️ Предлагаю быть честными друг с другом. Появился другой оффер? Не понравилось интервью? Рассказывайте. Со своей стороны я тоже стараюсь сделать процесс максимально прозрачным 🗯️ Не исчезаю. Даже если фидбека пока нет, кандидат об этом знает. Потому что поиск работы и так нервный процесс, тут нужна поддержка на каждом этапе. 🗯️ Готовлю не только к технической части. Расскажу, какой руководитель, какой вайб у команды, где любят конкретику, а где можно и даже нужно пошутить Но всё это работает и в другую сторону. С заказчиком я тоже не просто исполнитель заявки. Если вижу, что требования слишком узкие, скажу. Если сильного кандидата стоит посмотреть, даже если не совпадает с портретом на 100%, объясню почему. Если понимаю, что человек не подойдёт команде, не буду продавать его красивым сопроводом только ради направки. Потому что моя задача — не вывести на работу кого-нибудь , а найти тот самый мэтч для обеих сторон. Ведь кандидат это не просто резюме, которое нужно куда-то отправить, а человек, который принимает довольно большое решение в жизни. Но и вакансия для меня не просто заявка в системе. За ней есть команда, руководитель и реальные задачи, для которых нужно найти именно своего человека. И где-то между ними нахожусь я 🙋🏼‍♀️ чтобы понять обе стороны, вовремя задать неудобные вопросы, подсветить риски и помочь им найти друг друга. Так что мой секрет успеха максимально скучный: быть человеком и при этом хорошо делать свою работу. А вы замечаете разницу между рекрутерами? Что для вас сразу отличает классного?