Не забудь об этом на собеседовании..

Не забудь об этом на собеседовании.. В последнее время мне часто приходят отказы после интервью с причиной «не проявил интереса». Не «не тянет по хард-скиллам». Не «недостаточно опыта». Я правда этому удивляюсь. Кандидат вроде хочет в компанию, пишет мне: «Когда будет фидбэк? Очень жду». А на собесе будто и не был заинтересован. Что помогает не попадать в такую ситуацию: 🌟 прийти на встречу с фокусом (эмоции и включённость считываются сразу) 🌟 искренне слушать и задавать уточняющие вопросы 🌟 изучить компанию и команду заранее, чтобы не теряться Но стоит ли делать это, если интереса действительно нет? Пожалуй, да. Иногда команда сама понимает, что у неё есть слабые места — и готова выстраивать условия под сильного кандидата. А как вы считаете, что важнее, мотивация или навыки?