Что делать, если вы тот самый маленький супер-гений, а двери в компании пока закрыты

Что делать, если вы тот самый маленький супер-гений, а двери в компании пока закрыты: 💗 показывать результаты, а не годы. не «3 года опыта», а «сделал сервис на N пользователей» 💗 делать публичные доказательства. гитхаб, демо, кейсы, разборы задач, тех статьи, пет-проекты с кодом 💗 искать не только вакансии, а еще людей. писать тимлидам, эйчарам и фаундерам напрямую (коротко, по делу, с работами) 💗 целиться в стажировки и маленькие продуктовые команды, стартапы. там чаще смотрят на мозги и скорость, а не на возраст 💗 не обнулять фриланс и проектную работу. это тоже опыт — просто его надо нормально упаковать 💗 просить тестовое. «дайте задачу, я покажу уровень» — иногда это переворачивает решение команды Важно: Рынок не ненавидит молодых. Рынок боится непроверенного риска. Ваша задача снизить этот риск через доказательства. И да — сильных ребят 19–22 правда берут. Просто они приходят не с «поверьте мне», а с «вот, посмотрите» ☺️ А вы бы сами взяли кандидата в 19 лет с 5 годами опыта?)