Почему компании усложняют требования к кандидатам и как это влияет на поиск сотрудников?

Почему компании усложняют требования к кандидатам и как это влияет на поиск сотрудников? Материал в Коммерсанте Работодатели всё чаще рассчитывают найти специалиста, который объединит компетенции нескольких сотрудников. При этом расширение обязанностей не всегда сопровождается соответствующим предложением по зарплате. О том, почему ожидания бизнеса расходятся с возможностями кандидатов, рассказывается в материале «И швец, и жнец, и на дуде игрец». По наблюдениям Анастасии Арифулиной, компании пытаются совместить несколько позиций в одной, чтобы сократить расходы. Например, от бухгалтера теперь могут требовать дополнительных знаний в области внешнеэкономической деятельности и работы со специальными счетами. Однако стремление получить универсального сотрудника при ограниченном бюджете усложняет подбор. Эксперт также отмечает, что некоторые соискатели готовы временно снизить зарплатные ожидания на 20–30%. Но такая уступка не означает, что разрыв между объёмом задач, квалификацией и вознаграждением исчезает.