Топ-менеджер крупной компании в США отправил резюме на свою же вакансию и получил отказ через шесть минут.

Топ-менеджер крупной компании в США отправил резюме на свою же вакансию и получил отказ через шесть минут. История развивалась так: ▫️ Руководитель отдела в течение трех месяцев не мог нанять сотрудника. Кадровики разводили руками и утверждали, что «рынок пуст» и подходящих кандидатов просто нет. ▫️ Заподозрив неладное, менеджер создал фейковую почту, немного изменил даты работы и отправил свое собственное резюме на созданную им же вакансию. ▫️ Ровно через шесть минут система прислала ему автоматический отказ без какого-либо участия человека. ▫️ Руководитель провел внутреннее расследование и выяснил, что из-за жесткого и некорректно настроенного фильтра по ключевым словам программа месяцами отбраковывала абсолютно всех квалифицированных специалистов. Автоматический фильтр ИИ требовал от кандидатов строгое знание фреймворка «React.js», в то время как в резюме самого руководителя было написано просто «React» Узнав, что HR-отдел полностью переложил работу на алгоритм и даже не просматривал базу вручную, руководство компании уволило виновных сотрудников