Найм уже не тот. Что делать в 2026?

Найм уже не тот. Что делать в 2026? На прошлой неделе пил кофе с приятелем — сеньор, Go, 8 лет, последние два техлидил команду из шести человек. Полгода в поиске. 247 откликов. 4 интервью. Ноль офферов Сидит, говорит: « Бля, я не понимаю, рынок настолько в говне или я че-то не так делаю? » Мне стало интересно, я написал знакомому HR и попросил показать статистку на похожие вакансии. Middle Go, 250к. 612 откликов за неделю ИИ-фильтр сразу срезал 459. До неё дошло 153 резюме. Из них 138 — будто один человек писал. Те же формулировки, те же ключевики, та же структура достижений с тоглами и цифрами. ChatGPT, Claude, пара русских клонов — все пишут одинаково Скорее всего ты окажешься в 459 отсеянных. Потому что пишешь сам. Своими словами. Без тридцати ключевиков из вакансии. Алгоритм тебя просто не увидит Как так вы вышло? Кандидаты массово льют резюме через ИИ — поток заявок вырос на 239%. Компании поставили ИИ-фильтры, чтобы как-то разгрести все это чудо. Кандидаты узнали про фильтры — стали оптимизировать ещё жёстче. Компании подкрутили фильтры. Гонка вооружений, где нет победителей Приведу вам цифр: — 9,6 резюме на одну вакансию, год назад 5,1 — 88% работодателей сами признают, что ATS режут лучших — Зарплаты упали на 20%, рост в IT встал — Каждая 7-я вакансия призрак, её никто не закроет Резюме перестало быть описанием человека. Это задача на логику. И выигрывает в ней не лучший специалист, а тот, кто лучше разговаривает с машиной Что с этим делать? 1. Публичность. ТГ канал или хабр, где видно как ты мыслишь, как работаешь, что производишь. Пусть даже кривой косой, но лучше чтобы он хоть какой-то был, и все знакомые с прошлых/текущей работы были подписаны. Это поможет запомниться и когда тебе нужна будет помощь с офферам, старые коллеги зашерят куда нужно твое сиви 2. Выступления на меро, участия в форумах и тусовках. Постоянные комменты крупных ребят. Нужно реально формировать большой круг нетворкинга из 20-30 человек. Реферал даёт конверсию в оффер в 8–10 раз выше холодной заявки. Это единственный нормальный канал сейчас Все это формирует тебя и твою репутацию для других. Резюме описывает прошлое. Репутация работает за тебя, пока ты спишь. Чтобы она появилась — нужно начинать строить её до того, как ты остался без работы. Не за день, не за неделю поиска. За годы Мой приятель в итоге вышел на работу. Не через рассылку, не через ATS, не через ИИ. Просто написал бывшему коллеге в личку, мол есть позиция? Через неделю оффер Это не история про повезло. Это история про то, что он 6 лет назад с этим коллегой нормально работал и не пропадал. Социальные связи берут верх Найм уже не тот. Выигрывают сейчас те, кто это понял раньше остальных и начал строить себя, а не резюме