А что будет, если мы просто перестанем его искать?

А что будет, если мы просто перестанем его искать? На прошлой неделе проводила консультацию с СТО, где разбирали именно такой кейс. Вакансию не могли закрыть уже семь месяцев. За это время компания успела несколько раз пересмотреть требования, обсудить рынок, зарплату и дефицит кандидатов. Но сам вопрос — нужен ли компании этот человек вообще — почему-то все это время оставался за скобками. Хотя компания уже успела дать на него ответ. Если позиция действительно необходима бизнесу, её отсутствие обычно довольно быстро становится заметно: не сделаны задачи, потеряны деньги, перегружены люди, заторможены проекты. Здесь этого не произошло. За исключением довольно внушительной суммы, уже потраченной на подбор. Компания работала без человека и без потери качества . Что-то перераспределили, что-то перестали делать, что-то научились закрывать другими способами. По факту оказалось, что бизнес вполне справляется без этой позиции. Поэтому в данном случае приняли решение не искать дальше. А закрыть вакансию . В прямом смысле: не нанимать . Иногда длительный поиск — это не доказательство того, что хороших кандидатов мало. А попытка создать должность, без которой бизнес уже научился работать . Итого минус клиент в работу. Порой мне кажется, что я делаю что-то не так в этой жизни 🤔