Больше 50% рабочих вакансий закрыто через реферальную программу — кейс НЛМК

Больше 50% рабочих вакансий закрыто через реферальную программу — кейс НЛМК В условиях дефицита производственного персонала компания делает ставку на два инструмента: омоложение команды и рекомендации сотрудников. Михаил Архипов, вице-президент по кадрам НЛМК, отмечает : «Наша цель — закрывать хорошо подготовленными выпускниками базовых учебных заведений более 50% всей потребности в найме на рабочие профессии». Для этого в городах присутствия уже открыты Центры карьеры и выстроена работа со школами, колледжами и вузами. Вместе с тем, отлично показывает себя реферальная программа: 🟠 более 1/3 всех соискателей приходят в НЛМК по советам знакомых; 🟠 в 2025 году рекомендации закрыли свыше 50% вакансий рабочих профессий. Два этих инструмента решают разные задачи: работа со студентами обеспечивает кадровый резерв на годы вперед, а рекомендательная система закрывает потребность «здесь и сейчас». Но сработают они только при одном условии — у работодателя выстроен сильный бренд, которому доверяют и который хочется рекомендовать. #ПолезныеБенчмарки #НЛМК Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday