Отработала модератором на «Суровом». Думала, буду просто следить за таймингом, а в итоге залипала на презентац…

Отработала модератором на «Суровом». Думала, буду просто следить за таймингом, а в итоге залипала на презентациях 🙂 Зацепила тема маркетинга доверия, он же nearbound. Суть простая: ИИ завалил всех контентом, «уникальные предложения» летят пачками, и всё это превратилось в шум. Рекламе больше не верят, покупают по рекомендации. Или то, чем пользуется человек, которому доверяешь. В рекрутинге это прямо больная тема. Резюме пишет нейросеть, сопроводительное тоже, на интервью подсказывает ИИ-суфлёр. ATS отберёт кандидатов по ключевым словам, но если человек через месяц уйдёт, с неё взятки гладки 🤷‍♀️ А руководителю нужен человек, который будет реально работать. Которого оценил живой человек и за которого кто-то отвечает. ИИ ответственность пока не берёт. А я беру. Слушала доклад и думала: так я же много лет так работаю! Почти все заказы приходят по рекомендациям. Наверное, потому что: 🔸 Могу сказать клиенту: «Подождите, вам сейчас не нужен этот сотрудник, давайте посмотрим процесс». И отговорить от вакансии, даже если теряю заказ. 🔸 Рассказываю о кандидате всё, включая риски. А кандидату честно рассказываю про компанию, со всеми нюансами, которые знаю. 🔸 Гарантирую замену и делаю её. Без «ой, сейчас не до этого». Как у вас с маркетингом доверия, работает?