BMW предложили хорошие выплаты за увольнение, но желающих оказалось больше, чем нужно…

BMW предложили хорошие выплаты за увольнение, но желающих оказалось больше, чем нужно… BMW предложила 40 тыс. офисных сотрудников в Германии уйти добровольно, с компенсацией. Она зависит от стажа и по данным Handelsblatt, в отдельных случаях превышает €650 тыс. Программу рассчитывали растянуть до конца 2027 года. Но в первый же день портал лёг от наплыва, а меньше чем через три недели приём заявок закрыли. Уйти захотели около 5 000 человек, хотя нужно было сократить примерно 4 000. 💬 Взгляд HR: что пошло не так Компания исходила из того, что людей держит бренд: «мы же BMW». На деле держали зарплата, стабильность и привычка. Как только стабильность пошатнулась (сокращения, прогнозы), а уход стал оплачиваемым, оказалось, что к бренду мало кто привязан. Это была инерция, которую принимали за лояльность. Добровольный уход с выплатой за стаж выгоднее всего тем, кто уверен в себе на рынке: сильным специалистам с опытом. Останутся слабые, потому что им некуда идти. Поэтому компании и пришлось оставить себе право отказать. И главное: по скорости, с которой собрали заявки, видно, что многие решение уже приняли и просто ждали повода. Такую диагностику не покажет ни один опрос вовлечённости. 🙋‍♀️ Взгляд сотрудника: Есть два варианта. Можно сидеть и ждать следующей волны сокращений, когда условия будут хуже. А можно уйти сейчас с суммой, на которую можно спокойно переучиться, отдохнуть или начать своё. Рынок труда в Германии, правда, сейчас так себе: за год автопром потерял 42 тыс. рабочих мест, сотрудников в отрасли меньше, чем когда-либо с 2005 года. Но в такой ситуации логика как раз «бери, пока дают». Страшно, конечно, но с подушкой в полмиллиона евро бояться как-то комфортнее 😄 Интересный кейс, что скажете?