Инструкция по выживанию в эпоху ИИ-трансформаций

Инструкция по выживанию в эпоху ИИ-трансформаций Ознакомились с ежегодным отчетом McKinsey о состоянии рынка труда в США и нашли ответ на самый главный вопрос: ⏪ Как будут меняться профессии и что все-таки случилось с нашими карьерными треками , которые за 5 лет стали совершенно неочевидными? ⏩ ▪️ Прогноз 1: ИИ создаст больше рабочих мест, чем поглотит, и этот рост должен произойти уже к 2035 году. На рынке США McKinsey предсказывает трансформацию 36 миллионов рабочих мест и появление 41 миллиона новых — в большей степени в секторе услуг, ручного труда, технологий (то есть стабильного роста существующих сфер при поддержке ИИ), и только 2 миллиона из этих 41 будут связаны с ИИ напрямую. ▪️ Прогноз 2: большая часть изменений на рынке труда произойдут внутри существующих позиций — изменятся только процессы. Таких сотрудников McKinsey насчитал 25 миллионов из 36, и для них риск потерять должность минимален. В отчете в пример такой трансформации приводят участь бухгалтеров в эпоху компьютеризации — после появления электронных систем учета все прочили исчезновение бухгалтерской профессии, но этого не случилось. В McKinsey уверены, что в этот раз спрос на них снова только вырастет, потому что за любыми серьезными решениями, а тем более финансовыми — все еще нужен надзор эксперта. По аналогии будут развиваться все профессии, связанные с конечным результатом, продуктом — не только для потребителя, но и внутри бизнеса. Аналитика, стратегия, дизайн, SMM — постепенно будут требовать меньше механической работы, но все больше экспертного мнения и умения контролировать качество. ⏪ Но есть еще одна категория ⏩ — 11 миллионов людей, которым придется менять работу: преимущественно в сфере администрирования, ритейла и логистики. Сейчас они автоматизируются активнее всего. McKinsey считает, что для таких сотрудников есть возможности быстро адаптироваться, но не всегда очевидные. Возможности карьерного роста для этих 11 миллионов McKinsey делит на 3 категории: 1 Прямой путь — 14% Схожие навыки будут нужны в новых профессиях: воркфлоу-дизайне, ИИ-ревизии, ИИ-инжиниринге и организации инфраструктуры. Например, у администраторов офисов будет возможность относительно безболезненно стать операционными менеджерами нового поколения, перестраивающими процессы вокруг внедряемых ИИ-инструментов — забрав с собой навыки тайм-менеджмента, распределения задач и ведения отчетностей. 2 Извилистый путь — 41% Необходимость перейти на позицию ниже и добрать необходимые ключевые навыки. 3 Неопределенный путь — 45% Скорее всего придется полностью переизобрести свою карьеру. 🔽 Что делать уже сейчас, если над вами нависла угроза оказаться на нижних ступенях этого отчета? Есть пара универсальных советов из отчета: ▪️ Развивайте ядро универсальных навыков Коммуникации, устойчивость и готовность учиться, насмотренность — эти требования уже выросли в несколько раз по упоминаемости в вакансиях. Это поможет проще адаптироваться, даже если прямые обязанности поменяются. ▪️ Следите за ИИ-инструемнтами Велика вероятность, что все больше и больше позиций будут напрямую требовать умения работать с агентами. ▪️ Учитесь управлять Работа исполнителей все чаще уходит искусственному интеллекту, но даже за командой ИИ-агентов необходимо следить: грамотно ставить задачи, принимать стратегические решения, оценивать результат. ▪️ Главное — обучайтесь до того, как у вас не останется выбора Следите за развитием сферы и происходящими изменениями и реагируйте на них как можно быстрее — когда начальство только задумается заменить вашу позицию ИИ, у вас должен быть план, как доказать свою ценность в новых реалиях.